虽说给员工缴纳社保是法律强制要求的，但现实生活中还是有很多公司明知此行为是违法的，还照样不给员工缴纳。殊不知，这样做是要承担相应的法律责任的。

员工选择默不作声还好，若是选择到社保局进行投诉的话，社保机构是有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款，或对未缴或欠缴社会保险费的用人单位采取强制措施。

下面我们就来看看，用人单位不给员工缴纳社会保险将会面临哪些风险吧？

风险一：如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权无条件单方解除劳动合同的，并且还可以要求用人单位额外支付给自己经济补偿。用人单位若是不及时支付经济补偿，则会被要求按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

风险二：若是劳动者以用人单位不依法为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办从而导致劳动者无法享受相关社会保险待遇为由的话，劳动者是有权请求民事赔偿的。

风险三：若是用人单位未办理社会保险登记或欠缴社会保险费，社保机构是有权责令限期改正的，逾期不改正的，也是有权对其进行处罚的。处罚金额一般是应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，或是对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，对于那些未给劳动者足额缴纳社会保险费的，社保机构有权责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

风险四：用人单位未缴或欠缴社会保险费的话，可能会面临被采取强制措施的境地。所谓强制措施是指：

1、社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

2、若是用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的话，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

3、若是用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

所以，用人单位还是要按时足额帮员工缴纳社会保险为好，若是不缴纳，只会百害而无一利，总之，为员工缴纳社会保险费是法律强制规定的，一意孤行是行不通的，是不可取的。

以上内容是关于公司不给员工缴纳社保的法律风险，若您有相关法律问题，可咨询律霸专业律师详细了解。文章来源：优宝杖法务服务平台