不少企业是不想与员工签订劳动合同的，他们认为签订劳动合同的话，管理起员工来会比较复杂繁琐，什么绩效、奖金、加班费、社保缴纳、调岗、培训等等，想想都脑袋大。所以，他们就把脑筋动到了合同上，想将劳动合同用劳务合同来代替，签订劳务合同，只要约定好工作的内容，薪资就可以了，其他杂七杂八的用工问题基本就没有了。只是，企业用劳务合同代替劳动合同，真的能让我们用人单位高枕无忧吗？下面我们来了解下劳务合同和劳动合同。

首先，什么是劳务合同，什么是劳动合同？

所谓劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果达成的协议，是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，一般发生在独立经济实体的单位之间、公民之间以及相互之间。而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二者之间还是有所不同的。

其次，劳务合同和劳动合同的区别

区别一：性质不同

劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。

 区别二：目的不同

劳务合同以提供劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

区别三：主体资格不同

劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。

区别四：主体的待遇不同

劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

区别五：国家干预程度不同

劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，国家干预的程度较小，而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。

区别六：劳动报酬的性质不同

因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的；因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。

区别七：违反合同的话法律责任不同

劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。

区别八：双方当事人关系不同

劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的；劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

再者，什么情况下适合签订劳务合同，什么情况下适合签订劳动合同？

什么情况下适合签订劳务合同

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比如：不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、以及企业内退人员等。与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同，临时用工也可以是劳务合同。

什么情况下适合签订劳动合同
         与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。

最后，企业用劳务合同代替劳动合同，并不能高枕无忧。

双方当事人签订的是劳务合同，但若是企业和员工的身份都没有问题，员工在公司上班，受企业规章制度管理，干的是企业主营业务范围的活，而不是临时性、辅助性、替代性的工作，照样会被认定为签订的劳动合同。一旦出现了用工问题，也会按照劳动合同审理。

所以说，不要试图用劳务合同代替劳动合同，是什么就是什么，因为发生了纠纷，是不会以签订了什么合同来作为直接标准，而是要看实质是什么合同。劳务合同固然管理起来更轻松，但轻松了之后就会出现一系列的问题。毕竟劳务合同是代替不了劳动合同的。

以上是关于是否可以用劳务合同代替劳动合同的相关内容，若您有这方面的问题，可咨询律霸法律平台专业律师详细了解。

文章来源：优宝杖法务服务平台