一般情况下，新入职的员工都会有试用期，试用期过了才能正式成为公司的员工，如果不符合录用条件，就有可能被辞退。那么，什么条件下才能辞退试用期员工呢？

一、满足合法解除的先决条件

1、合法的试验条款约定

三个月以上劳动合同未满一年的，试用期不得超过一个月；

一年以上三年以下的劳动合同，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位只能在此范围内约定试用期。

2、明确的雇用条件约定

该法只对雇佣条件的名称作了规定，但如何设置雇佣条件，则完全由用人单位在合法的框架内决定.要结合雇佣的实际情况。确定聘用条件，实践中主要考虑两方面：

(1)用人单位是否就某一职位的工作职能和要求做出说明；

(2)用人单位是否对员工在试用期内的表现有客观的记录和评估。

3、解雇必须说明理由

用人单位在试用期解除劳动合同必须说明理由，不得随意辞退。用人单位试用期内必须在试用期内提出解除劳动合同，超过试用期，就不能再谈试用期的解除问题。

4、解约必须合法

试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

对于如何证明不符合受聘条件，有以下几点需要注意：

(1)用人单位应具备合法和明确的雇用条件。

(2)用人单位应清楚地告知员工的录用条件。

(3)在试用期结束前，必须对其进行具体的考核。

(4)试用期到期前作出终止决定。

5、没有通知转正，是否视为转正。

实际操作中，试用期期满后，即使公司未通过邮件等方式通知试用期员工转正，也视为该员工自动转正。

二、执行程序

1、以书面形式告知员工解除理由

用人单位在试用期解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律没有规定必须采取书面形式，但从举证的角度，建议以书面形式提出，并要求劳动者签字。

2、书面通知工会

在试用期内，用人单位还应事先将其原因通知工会。如果用人单位违反法律，工会有权要求用人单位赔偿或赔偿损失，工会有权要求用人单位改正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

3、送达文书

用人单位应将《解除劳动合同通知书》发给劳动者，并向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。

4、员工离职的结算和移交。

对离职者及时进行离职及工作交接工作。

5、档案和社会保险关系处理。

劳动者15日内办理档案及社会保险关系转移手续。

综上，用人单位是不能随意辞退试用期员工的，如果一定要辞退一位处于试用期的员工的话，首先要做的还是要做好充分的准备，以证明该员工不符合录用条件后才能终止合同，否则，可能会面临违法。